Addax Petroleum Recruits Ingénieur projet senior-Gabon
Addax Petroleum was founded in 1994 upon leading petroleum industry expertise and a deep-rooted understanding and respect for African cultures. Over the years, Addax Petroleum has evolved from a young pioneer into an established international oil and gas exploration and production company focused on Africa, the Middle East, and the North Sea.
Addax Petroleum’s assets are located in Nigeria, the Joint Development Zone of São Tomé & Príncipe, Gabon, Cameroon, the Kurdistan Region of Iraq and the UK North Sea, comprising an excellent combination of oil and gas reserves and exploration opportunities. The Company’s approximate average oil production for 2012 was 167,000 bbl/d.
Addax Petroleum has over 1100 employees worldwide with service offices in Geneva (Switzerland) and Houston (USA), and operating offices in Lagos (Nigeria), Port-Gentil (Gabon) and Douala (Cameroon).
Position Description
Efficacité du capital
Communiquer dans le détail les objectifs, buts et principales méthodes d’exécution des projets du portefeuille de projets d’APOGG à tous les membres de l’équipe des installations d’APOGG et aux organisations concernées. Diverses approches orales et écrites seront nécessaires pour mener à bien cet objectif de communication détaillée, en fonction des contraintes du calendrier. Les principales méthodes d’exécution des projets porteront au moins sur :
Une gestion HSE efficace, notamment les processus de sécurité pour la conception et l’exécution ;
L’ingénierie, les marchés publics, la construction, la mise en service et la livraison ;
La communication, notamment les rôles et responsabilités dans l’organisation, la gestion des parties-prenantes et des réunions, et
La gestion des progrès, notamment l’identification précoce des menaces/écarts du plan et des options correctives.
Ces méthodes devront être réduites au minimum lorsqu’il s’agit de gérer des risques liés à l’exécution de projets prioritaires grâce à une approche structurée d’identification et de classification des risques. Les méthodes proposées ne devront pas être contraires aux processus et procédures d’Addax.
Diriger l’équipe de construction des installations d’APOGG sur site, notamment le personnel chargé de la mise en service, afin d’atteindre les objectifs du portefeuille de projets d’APOGG. Les objectifs du portefeuille de projets d’APOGG sont notamment l’HSSE, la qualité, les coûts et le calendrier.
Diriger le personnel de la division sous-traitants et marchés publics d’APOGG afin d’obtenir des contrats de services et d’acheter les équipements et matériels nécessaires à la réalisation des objectifs du portefeuille de projets d’APOGG. À noter que le personnel de la division sous-traitants et marchés publics d’APOGG n’est pas un subordonné direct et toute une gamme de compétences seront donc nécessaires à la réalisation de cette responsabilité spécifique.
Définir les prescriptions de préparation opérationnelle et d’assurance pour le portefeuille de projets d’APOGG et veiller à ce que le département des installations d’APOGG ait les capacités de produire à la fois les installations et la documentation connexe, afin de permettre la remise en mains au département des opérations, et l’exploitation sûre des installations aux conditions voulues sans interruption afin de régler les problèmes liées à la livraison des projets.
Capacité générale
Coacher tous les ingénieurs projet de l’équipe des installations d’APOGG et préparer les plans de développement individuels. Ces plans décriront brièvement les objectifs individuels de développement, les opportunités d’avancement à court terme, et les prescriptions de développements, notamment les opportunités de formation informelles (sur le tas) et formelles. Examiner les progrès réalisés par rapport aux plans individuels de développement au moins deux fois par an, et
Définir les prescriptions liées au recrutement et aux compétences, ainsi qu’aux tâches et objectifs sur site de l’équipe des installations d’APOGG. Évaluer la performance des titulaires au regard des prescriptions de compétences, tâches et objectifs, et leur donner les réactions/retour d’information au moins au cours du cycle biannuel d’évaluation de la performance. Lancer un plan de relève et de recrutement visant à combler les lacunes identifiées dans l’organisation.
Position Requirements
Compétences techniques
Expérience à toutes les étapes des projets d’exploration et de production, depuis le lancement jusqu’au transfert au département des opérations ;
Expérience dans la définition du mandat, de la documentation et des plans pour les disciplines d’ingénieurs de projets ;
Expérience dans la conduite d’un rôle exigeant d’importantes capacités de communication, y compris la capacité à prendre des décisions de manière efficace et à gérer les risques.
Compétences comportementales
Adaptable ;
Rigoureux-se ;
Connaissance des compétences requises pour influencer les parties-prenantes sans avoir de relation hiérarchique directe avec elles ;
Expérience et succès démontrés dans la réalisation de plans et de toute la documentation nécessaire, et la gestion postérieure du travail conformément à ces plans ;
Expérience réussie de travail dans un environnement multiculturel ; et
Capacité à optimiser les plans pour toutes les parties prenantes – les personnes, les équipes internes et les organisations extérieures – et à trouver un équilibre efficace entre des objectifs apparemment opposés.
Expérience / qualifications
Diplôme d’ingénieur (licence de sciences ou d’ingénieur) ou équivalent ;
Minimum 15 ans d’expérience dans le secteur pétrolier et gazier en amont auprès d’un opérateur et/ou d’un ensemblier. Expérience auprès d’un opérateur largement préférée et
Communication orale et écrite bilingue en anglais. Les candidat-e-s bilingues en français seront privilégié-e-s.
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